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大晒奖金成为往事 半数白领认为年终奖无望

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  年关将至,各大写字楼里的白领们却普遍高兴不起来,他们的年终奖正在遭受金融海啸的吞噬和捉弄。在为期两周的时间里,中国最大的高端商务SNS天际网,对4000多名中国白领所做的实名调查显示,近五成白领对年终奖已不抱希望。

  据天际网今天公布的调查结果显示,49.6%的职场人对今年的年终奖不再抱有希望。其中,三成多职场白领态度最为悲观认为肯定没戏,另有16.3%的白领认为在今年的经济形势下,自己的年终奖估计没戏了。

  在其余一半白领中,有三成人心存不甘,私底下仍然期待今年的年终奖,并希望不低于去年的30%。有趣的是,另外二成白领对年终奖问题采取了“鸵鸟”态度,既然摸不清形势,索性不去想这件事情,听天由命,这样至少能避免失望。

  “年终奖全泡汤了”,在北京CBD某公司上班的白领陈先生近来有点郁闷,原因是老板宣布今年不发年终奖。“能保住工作就不错了”,一轮裁员后幸存下来的牛先生悄声说。

  面对僧多粥少的现实,“年终奖的发放是否体现公平”成为白领们退而求其次的关注焦点。天际网的调查显示,超过60%白领表示他们最关注的是年终奖是否符合自己的工作表现,只要发放标准公平就行,在发放数额上则不与别家公司比高低。

  全面考量员工全年的工作业绩,做到奖金公平发放并非易事。调查显示,如果年终奖不公平,六成以上白领希望和领导沟通或者默默忍了。因此,除了在年终奖发放的额度上尽量体现公平外,企业的沟通安抚对于弥合员工的挫折感很重要。

  不发放年终奖或者年终奖发放不公平可能诱发对企业不利的结果。有14%的白领计划在春节过后用跳槽的方式面对问题,还有4.7%的职场人选择什么都不说,但今后就不那么卖命了。这两种方式的比例虽然并不高,但也确实代表了职场中的一种消极现象,值得引起企业的重视。

  在普遍对年终奖抱着“一分没有”和“大幅下降”的悲观预期氛围中,企业发放年终奖的激励效用显著增强。58.1%的受访白领认为今年的年终奖对个人价值体现意义非凡,如能获发,将会大幅增强对公司的归属感。23.3%的白领则认为年终奖可以把自己想跳槽的心暂时留住。

  今年的经济形势下,白领对年终奖的心理预期是非常重要的。天际网职场研究中心顾问把冉认为,面对年终奖削减甚至会取消的现实,白领们应该调整心态积极面对;同样,企业也应该在这时候把握好年终奖的分寸,患难时期凝聚的人心更可贵。

  目前情况下,盯着眼前那点年终奖不是长久之计。天际网CEO林廷翰认为,白领们不如抓紧休息时间梳理一下自己的人脉关系,放眼发掘新的机会,才能有备无患。林廷翰介绍,改版后的天际网率先增加了个人资料英文版,使职场人在这样的形势下构建自己的全球化人脉网络更加便捷。据悉,天际网目前拥有的超过230万注册会员,全部采用实名制。其中,超过10%的会员毕业于国内外名校,逾35%的会员是企业中高级管理者。

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